多伦县：“三看”择优比选科级后备干部人选

    为做好择优比选科级后备干部工作，多伦县坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则和好干部标准，紧盯综合素质、干群评价、资格条件等关键点，精准发现识别、择优比选确定科级后备干部人选。 

    组织笔面考试看综合素质。多伦县采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试、面试均委托第三方考试机构独立负责。笔试重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。经笔试面试考察确保科级后备干部人选都是紧密结合实际，贯彻落实党的二十大精神、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的先进人才，都是树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的，都是综合素质过硬的。  

    综合分析研判看资格条件。严把科级后备干部人选档案审核关，提前逐一核查人选人事档案资料，切实保证“三龄两历一身份”等重要信息符合条件。同时收集生活圈、社交圈“两圈”表等、全面分析干部组织、廉洁、政治、生活的情况、通过对干部年度考核结果核查，重点了解干部在岗位工作实绩了解掌握干部在急难险重任务中能否冲得出、顶得上、敢担当，确保后备干部人选符合资格条件。  

    注重谈话调研看干群评价。从县纪委监委、县委组织部抽调人员组成6个考察组，各考察组实行组长负责制。深入考察对象工作单位，通过与分管领导、单位同事等人面对面谈话重点了解被考察人员履职表现、道德品行、作风干劲、干部群众评价等情况，确保把干群评价好，自身作风优良的优秀干部列为科级后备干部人选。