多伦县“三个加强”激励年轻干部担当作为

　　加强教育，激励年轻干部“想干事”。坚持把学习教育作为提振年轻干部担当作为的重要举措，将干部政治素质和思想教育纳入全县干部培训计划，以县委党校为主阵地，深入开展宣讲培训活动，教育引导年轻干部校准思想之弦，把稳行动之舵，持续增强干部担当作为的思想自觉和行动自觉。牢固树立重实绩、重基层、重公论的用人导向，坚持事业为上，围绕岗位需求，大力选拔想干事、能干事的优秀年轻干部，真正做到以德才定干部、以实绩用干部，着力激发年轻干部干事创业活力和激情。 

　　加强锻炼，确保年轻干部“能干事”。注重在一线培养锻炼干部，建立35周岁以下年轻干部库，择优选拔45名优秀年轻干部充实到后备干部队伍中。根据干部工作经历和专业特长，有计划、分梯次的将年轻干部选派到疫情防控、脱贫攻坚、信访维稳、项目建设等一线挂职锻炼，补齐年轻干部知识短板、提升综合能力。目前，已选派5名优秀副科级年轻干部和10名副科级后备干部到乡镇、部门挂职锻炼。 

　　加强监督，促进年轻干部“肯干事”。严格落实职务与职级并行、荣誉奖励、关心关爱等制度，激发干部创业内生动力，激励干部新时代有新担当新作为。严格落实《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和自治区谈话诫勉、离岗培训、组织调整等三个办法，营造敢于担当、勇于作为的良好氛围。对年轻干部出现倾向性、苗头性问题，及时纠正，强化监督问责，着力整治年轻干部不作为、慢作为，以惩处问责反向倒逼干部干事创业热情。