内蒙古多伦县：用好平时考核 促进实干担当

    近年来，多伦县认真贯彻落实《内蒙古自治区公务员平时考核实施办法（试行）》和盟委组织部《关于进一步加强公务员平时考核工作的指导意见》，坚持把功夫用在平时，以考促干、以考促管，推动全县公务员队伍形成凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围。

    完善平时考核机制，坚持“一单位一方案”，不断强化考核规范性和可操作性。严格按照个人工作纪实、季度考核评价、考核结果反馈等程序步骤，有序开展公务员平时考核。各机关根据个人工作纪实和日常表现情况，结合分管领导的评价意见，通过测评打分、综合研判、党委（党组）审定的方式，实事求是确定考核结果，同时，各机关根据实际情况及时灵活调整考核方案，注重结合实际进行探索创新，丰富平时考核的工作内涵，尝试将本单位职工民主测评、服务对象满意度测评、网络调查等方式纳入平时考核。  

    细化平时考核指标，聚焦公务员实干担当，推进平时考核考实考准。把政治素养、担当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标，以岗位职责、专项工作等方面作为个性指标，以急难险重任务、突发事件处置等方面作为动态指标，构建“共性指标+个性指标+加减分项”的平时考核考核指标体系，全方位对公务员日常表现进行客观评价，进一步提高公务员平时考核结果真实性、精准性和可信度。。通过平时考核，既了解公务员日常履行岗位职责的情况，又掌握公务员应对重大考验时的表现，全面考准考实公务员的现实表现。  

    强化考核结果运用，充分发挥“指挥棒”作用，促进公务员实干担当。将平时考核结果与年度考核、评优评先、绩效奖金等挂钩，并作为职务职级晋升调整的重要参考，解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。促进“能者上、庸者下”，努力实现公务员个人素质与工作岗位的最佳匹配。各机关及时公示平时考核结果，肯定公务员成绩，指出公务员存在不足，提出改进要求，让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”，使公务员能够自知优劣，加强自我教育管理，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，真正将公务员平时考核作为激励广大公务员干事创业、奋发有为的有效抓手。