发布时间:2023年05月08日 来源: 打印本页
实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。多伦县近年来积极探索年轻干部成长的长效机制,不断激发年轻干部队伍的动力。
注重建章立制,规范年轻干部培养工作。建立日常发现、动态管理、持续培养的工作机制。坚持看资历更看能力、看文凭更看水平、看年龄更看本领的原则,在干部选任考察、班子实绩考核、平时督查调研中,在各条战线、各个行业、各个领域中,在重要工作、重点工程、急难险重任务中,发现和储备一批政治素质过硬、工作实绩突出、忠诚干净担当的优秀年轻干部,纳入优秀年轻干部库中。同时进行动态择优管理,推进干部队伍有进有出、保持平衡、永葆活力。
注重教育培训,提升年轻干部综合素质。把年轻干部培训纳入干部能力提升工程,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以铸牢中华民族共同体意识为主线,强化理论武装,加强党性教育,引导年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。采取“走出去与请进来”“线上+线下”和示范培训、部门轮训、以会代训、专题宣讲等方式,围绕乡村振兴、生态建设、全域旅游、经济高质量发展等重要领域,开展业务技能经验交流、专题研讨等形式,帮助年轻干部提升业务本领。
注重实践锻炼,提高年轻干部履职能力。按照“按需选派、人岗相宜;规范程序、严格管理;统筹协调、分级实施”的原则,充分考虑干部的年龄、学历、性别、民族、政治面貌等结构比例,选派优秀年轻干部到乡镇、应急、信访等矛盾突出的一线部门挂职锻炼,使他们在复杂环境和重要岗位上磨砺品质、锤炼作风。切实提升年轻干部发现问题、分析问题、解决问题、处理复杂事务能力和为民服务水平,成为群众工作的行家里手,努力为干部成长创造条件。
注重识别任用,形成鲜明的选人用人导向。通过年轻干部发现、培养和使用常态化机制,适时打破领域、身份界限,大力选用优秀年轻干部,利用乡镇换届选举、机构改革、干部队伍调整等契机,通过选任、调任等形式,任用到乡镇、党政机关重要岗位,营造重视基层、注重实绩的选人用人环境。在坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的基础上建设一支符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。