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多伦县“四个注重”培养选拔优秀年轻干部

发布时间:2023年05月08日 来源: 打印本页

    实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。多伦县近年来积极探索年轻干部成长的长效机制,不断激发年轻干部队伍的动力。

    注重建章立制,规范年轻干部培养工作建立日常发现、动态管理、持续培养的工作机制坚持看资历更看能力、看文凭更看水平、看年龄更看本领的原则,干部选任考察、班子实绩考核、平时督查调研中各条战线、各个行业、各个领域,在重要工作、重点工程、急难险重任务中,发现和储备一批治素质过硬、工作实绩突出、忠诚干净担当的优秀年轻干部纳入优秀年轻干部库中同时进行动态择优管理推进干部队伍有进有出、保持平衡、永葆活力。  

    注重教育培训,提升年轻干部综合素质。把年轻干部培训纳入干部能力提升工程,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以铸牢中华民族共同体意识为主线,强化理论武装,加强党性教育引导年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”采取“走出去与请进来”“线上+线下”和示范培训、部门轮训、以会代训、专题宣讲等方式,围绕乡村振兴、生态建设、全域旅游、经济高质量发展等重要领域,开展业务技能经验交流、专题研讨等形式,帮助年轻干部提升业务本领  

    注重实践锻炼提高年轻干部履职能力按照“按需选派、人岗相宜;规范程序、严格管理;统筹协调、分级实施”的原则,充分考虑干部的年龄、学历、性别、民族、政治面貌等结构比例,选派优秀年轻干部到乡镇、应急、信访等矛盾突出的一线部门挂职锻炼使他们在复杂环境和重要岗位上磨砺品质、锤炼作风。切实提升年轻干部发现问题、分析问题、解决问题、处理复杂事务能力和为民服务水平成为群众工作的行家里手努力为干部成长创造条件。  

    注重识别任用,形成鲜明的选人用人导向通过年轻干部发现、培养和使用常态化机制,适时打破领域、身份界限,大力选用优秀年轻干部利用乡镇换届选举、机构改革、干部队伍调整等契机,通过选任、调任等形式,任用到乡镇、党政机关重要岗位,营造重视基层、注重实绩的选人用人环境。在坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的基础上建设一支符合新时好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。